12月25日晚间，青岛啤酒股份有限公司（以下简称“青岛啤酒”）发布公告称，公司董事长黄克兴因已届退休年龄，向公司董事会提出辞任职务申请。此外，记者于12月26日获悉，原北京红星股份有限公司总经理肖卫吾因个人原因离职，将担任河南宝丰酒业总经理一职。

今年以来，国内酒业步入深度转型与调整周期，频繁的高管变动成为行业热门话题。据《证券日报》记者不完全统计，截至12月27日，年内已有超20家酒企宣布高管调整。

“酒企调整人员架构有多重考量。一方面，通过新组织架构和管理团队的组建，可以激活新的圈层，构建新的生态。另一方面，新的组织架构和管理团队也将通过调整市场策略、提升产品价格、更迭产品线等方式，尝试解决企业顽疾。”山东省个体私营企业协会酒业分会秘书长欧阳千里在接受《证券日报》记者采访时表示。

高管调整频现

整体来看，年内酒企进行的高管调整，涵盖了董事长、总经理、副总经理、董事会秘书等企业核心职位。

频繁的高管变动，也一定程度上反映了酒业的发展动态及企业的业务布局动向。据记者梳理，酒企人事变动的缘由多种多样，其中除了因董事会、监事会、职工代表监事换届选举等常规原因，以及到达退休年龄或工作调整等个人因素外，很大程度上还与酒企经营方针发生调整密切相关。

工作调整方面，以贵州茅台酒股份有限公司为例，公司于4月30日发布公告称，丁雄军因工作调整，辞去公司董事长、董事职务及董事会下设专门委员会相应职务。

个人原因方面，以贵州国台酒业集团股份有限公司（以下简称“国台酒业”）为例，公司于9月9日发布公告称，总经理张春新因个人原因提出离职。

企业治理方面，以贵州金沙窖酒酒业有限公司为例，公司于12月6日发布公告称，范世凯拟兼任公司董事长，继续担任华润啤酒（控股）有限公司副总裁及华润酒业控股有限公司副总经理。公司表示，这主要是为了进一步提升企业治理能力，完善企业管理架构，增强企业运营能力，推动公司持续健康发展。

值得注意的是，今年也有“企二代”走上管理岗位。5月22日，据国台酒业微信公众号消息，闫希军辞去公司董事长等职务，继续担任公司董事；其子闫凯境任公司第二届董事会董事长、公司董事会战略委员会主任委员，并担任公司法定代表人。10月15日，华致酒行公告称，拟增补华致酒行实际控制人、董事长吴向东之子吴其融为公司第五届董事会非独立董事候选人。

积极优化组织架构

有酒业分析师向《证券日报》记者表示，今年酒企高管调整的频率明显提高，主要是来自业绩增长方面的压力。同时，核心高管的更换，往往是企业面临转型或迫切需要改革的信号。可以看出，新晋领导团队正着手对酒企的经营策略与理念进行深度调整与革新，以应对当前的挑战。

以白酒行业为例，国家统计局数据显示，2019年至2023年，国内规模以上企业白酒年产量分别为785.9万千升、740.7万千升、715.6万千升、671.2万千升、449.2万千升，呈逐年下滑趋势。而《2024中国白酒市场中期研究报告》显示，今年白酒市场复苏态势较弱，存量竞争下，80%的企业表示市场有所遇冷，消费多元、强分化、宽度竞争已成事实。

武汉京魁科技有限公司董事长肖竹青向《证券日报》记者表示，当前白酒市场价格行情呈现倒挂状态，渠道库存积压严重，持续压货的策略已难以奏效。业绩增长乏力也成为许多职业经理人选择离开酒企的理由。

在此背景下，酒企积极进行组织结构优化，且大多涉及核心管理职位，或推动企业在保持战略定力基础上进行改革创新。

在上述酒业分析师看来，酒企业绩承压背景下，公司或大股东选择通过“动人事”的方式来打破旧体系的平衡，打造新体系。其中，多数选择空降高管，少数选择内部提拔。（记者 谢岚 见习记者 梁傲男）